Cambios al régimen de trabajo flexible en el Reino Unido

El 20 de julio de 2023, el proyecto de ley de relaciones laborales (trabajo flexible) de 2023 del Reino Unido recibió la aprobación real y actualmente se espera que entre en vigor en el verano de 2024, aunque el gobierno aún no ha confirmado una fecha precisa.

A pesar de las campañas de grupos industriales y las recomendaciones del propio Grupo de Trabajo de Trabajo Flexible del gobierno para hacer del trabajo flexible la posición predeterminada para los trabajadores en mayo de 2021, la nueva Ley no hace que el trabajo flexible sea un derecho del “día 1”, y los requisitos de elegibilidad siguen siendo los mismos. . El gobierno ha indicado, sin embargo, que creará este derecho de empleo del “día 1” a través de legislación secundaria, aunque todavía no ha surgido ninguna legislación al respecto, y esta no es una cuestión cubierta por la ley.

¿Qué está cambiando?

La ley modificará la Ley de derechos laborales de 1996 para realizar cambios de procedimiento en la forma en que los empleados y empleadores presentan y revisan las solicitudes de trabajo flexible. Los cambios clave en estos procesos son los siguientes:

¿Qué no cambia?

Ciertas partes del régimen de trabajo flexible no han cambiado, entre ellas:

ACAS / Departamento de Consultas Empresariales y Comerciales

ACAS actualizará su Código de prácticas de 2014 sobre el manejo de solicitudes de trabajo flexible a la luz de la nueva legislación y ha abierto una consulta sobre estos cambios (que finalizará el 6 de septiembre de 2023). El borrador del Código de prácticas se puede encontrar aquí.

El Departamento de Negocios y Comercio también ha iniciado una consulta sobre el enfoque que se está adoptando respecto de las solicitudes de trabajo flexible no reglamentario (es decir, aquellos que presentan solicitudes sin el servicio calificado de 26 semanas). Si bien no esperamos que esto conduzca a ningún cambio legal, puede haber algunas conclusiones útiles para que los empleadores consideren incorporar sus políticas de trabajo flexible en caso de que exista un período intermedio entre la entrada en vigor de la ley y la publicación por parte del gobierno de legislación secundaria para flexibilizar el trabajo. trabajando un día 1 bien.

La pandemia de COVID-19 marcó un cambio en la forma en que muchos de nosotros trabajamos y está claro que la capacidad de trabajar de manera flexible sigue siendo una consideración importante para los empleados en el lugar de trabajo. Los cambios recientes, aunque no son innovadores, son indicativos de este cambio de actitud, de que las modalidades de trabajo deberían ser más flexibles y de que debería haber un diálogo continuo entre empleadores y empleados sobre el tema.

Por ahora, no hay necesidad de que los empleadores tomen medidas inmediatas, dado que la ley no entrará en vigor hasta dentro de un año aproximadamente. Sin embargo, es un buen momento para revisar las políticas y prácticas de trabajo flexible para garantizar su cumplimiento con la Ley y la nueva guía de ACAS, y también para considerar el enfoque cultural general del trabajo flexible dentro de su organización a la luz de estos cambios.